Городской бизнес-клуб «Фабрика предпринимательства Дети», Сочи

«Головоломка» — это уникальная смена, направленная на развитие эмоционального интеллекта у младших участников. Каждый день происходит знакомство с новой эмоцией, которую нужно не просто распознать, но и понять, прожить, научиться выражать и управлять ею.

Современным детям важно не только быть умными, но и эмоционально гибкими, умеющими слышать себя и других. Эмоциональный интеллект — это основа для будущего лидерства, здоровой самооценки, общения и принятия решений. Именно это мы прокачиваем в «Головоломке» — мягко, весело и через игру.

Каждый день посвящён одной ключевой эмоции — от радости и интереса до грусти, страха, гнева или смущения. Мы учим детей, что все эмоции — важны и нужны, и каждая из них может стать ресурсом. Через сказки, командные задания, театральные зарисовки, арт-терапевтические элементы и специальные упражнения участники проживают эти эмоции, учатся выражать свои чувства экологично и понимать состояние других.

Что развиваем:

1. эмоциональную осознанность и словарный запас чувств;
2. навыки эмпатии и умение поддерживать других;
3. уверенное поведение в новых и стрессовых ситуациях;
4. внутреннюю устойчивость и принятие себя;
5. позитивную самооценку и способность к саморегуляции.

Программа построена в формате яркой сюжетной игры, вдохновлённой миром мультфильма «Головоломка». Каждый участник становится частью команды, которая исследует «город эмоций», решает задачки, помогает героям справиться с внутренними трудностями, участвует в мастер-классах, обсуждениях и творческих заданиях.

Формат смены включает утренние погружения в тему дня, дневные активности и ролевые игры, совместные обсуждения и рефлексию. Наставники создают бережную, безопасную атмосферу, в которой каждый чувствует себя принятым и услышанным.

«Головоломка» — это больше, чем просто смена. Это возможность лучше узнать себя, научиться понимать других и сформировать здоровую эмоциональную базу, которая останется с ребёнком на всю жизнь. Именно здесь закладываются прочные основы уверенного, открытого и чуткого взрослого.

«СММ-специалист» — это смена, где подростки осваивают одну из самых востребованных digital-профессий современности и учатся зарабатывать уже сейчас.

Социальные сети сегодня — не просто развлечение. Это инструмент самореализации, источник дохода и мощный канал коммуникации с миром.

На этой смене участники проходят полный цикл создания и продвижения контента: от разработки идеи и визуала до настройки рекламы и анализа аудитории. Каждый создаёт и ведёт собственный медиапроект, а главное — учится делать это профессионально.

Что включает программа:

1. создание аккаунтов в Instagram, VK, TikTok, Telegram;
2. визуальное оформление, подбор стиля и написание текстов;
3. сторителлинг: как рассказывать истории, которые вовлекают;
4. построение контент-стратегии и планирование публикаций;
5. основы таргетированной рекламы и продвижения;
6. монетизация — как превратить навык в источник дохода;
7. этика и безопасность в digital-пространстве;
8. личный бренд и публичность: как вести себя онлайн.

Участники работают с кейсами популярных блогеров и брендов, анализируют тренды, создают контент-планы и разбирают алгоритмы платформ. Важно, что в течение смены каждый подросток находит свою нишу: кто-то увлекается дизайном, кто-то — видео, кто-то — текстами, и все могут прокачаться в своём направлении.

Формат максимально практический: здесь не учат “как надо” — здесь сразу делают. Снимают Reels и Shorts, оформляют сторис, пробуют себя в качестве копирайтеров, дизайнеров, digital-продюсеров. В процессе работы подростки учатся выражать себя, понимать интересы аудитории, ставить цели и добиваться их через контент.

Также обсуждаем темы самозанятости, фриланса, первых заказов и как подростку с 12 лет уже можно начать зарабатывать на своих навыках.

«СММ-специалист» — это смена, после которой участники уже точно не смотрят на соцсети просто как на развлечение. Это стартовая точка для тех, кто хочет быть не потребителем, а создателем контента — осознанным, интересным и востребованным.

«Город супергероев» — это смена, где каждый день ребёнок примеряет на себя новую роль и исследует мир современных профессий.

Это не скучная профориентация, а увлекательное путешествие в мир возможностей, где можно стать тем, кем мечтал, попробовать себя в разных сферах и открыть свои сильные стороны.

Каждый день — новая профессия, новый сценарий, новые задачи. Участники пробуют себя в ролях маркетолога, блогера, дизайнера, предпринимателя, юриста, журналиста, организатора мероприятий и не только. Это происходит в формате сюжетных игр, мастер-классов, командных заданий и практических мини-проектов.

Смена помогает ответить на важные вопросы:

1. «Что мне нравится?»;
2. «Какие у меня сильные стороны?»;
3. «Где я могу быть полезным?»;
4. «Что мне подходит по характеру и интересам?».

В процессе участники:

1. узнают о современных и востребованных профессиях;
2. прокачивают soft skills — коммуникацию, работу в команде, лидерство, ответственность;
3. развивают критическое и креативное мышление;
4. учатся решать задачи, выходить из конфликтов, распределять роли;
5. участвуют в ролевых играх и презентациях профессий.

Формат построен на вовлечении и удовольствии от процесса. Ребята не просто слушают — они действуют, творят, обсуждают и взаимодействуют. Каждый день заканчивается рефлексией, где дети делятся открытиями, впечатлениями и формируют представление о своих интересах.

Программа также учит уважению к разным профессиям, пониманию структуры работы и значимости командной деятельности. Это формирует здоровое отношение к труду и желание развиваться.

«Город супергероев» — это возможность почувствовать себя настоящим профи в разных сферах и начать лучше понимать, кем хочет стать ребенок. Именно так рождаются осознанные решения и настоящая мотивация к обучению и развитию.

«Мастера коммуникации» — это не просто тренинг общения. Это прокачка личности, уверенности и умения влиять через слово. В современном мире побеждают не самые умные, а те, кто умеет доносить свои идеи, договариваться, убеждать и вдохновлять. Именно это и становится ядром этой смены.

На программе подростки учатся говорить так, чтобы их слышали. А главное — понимать, что, как и зачем они говорят. Уверенность в себе, аргументация, эмпатия, сила голоса и жеста, умение держаться перед аудиторией — это не таланты, это навыки, которые мы развиваем здесь.

Что входит в программу:

1. основы публичных выступлений: структура, риторика, подача;
2. импровизация, сторителлинг, управление вниманием аудитории;
3. самопрезентация: как рассказать о себе, чтобы заинтересовать;
4. искусство убеждения: логика, эмоции, влияние;
5. дебаты и переговоры: тренировка аргументации и гибкости;
6. невербальная коммуникация: голос, жест, взгляд, поза;
7. эмоциональный интеллект: как понимать и управлять эмоциями в диалоге.

Формат смены — активный, насыщенный и практикоориентированный. Каждый день включает речевые тренинги, игровые задания, выступления, обсуждения и рефлексию. Мы создаём безопасное пространство, где можно пробовать, ошибаться, учиться и расти.

Участники учатся:

1. уверенно вести себя в новой компании;
2. грамотно доносить свои мысли;
3. уметь спорить и отстаивать позицию без агрессии;
4. выступать перед аудиторией, не теряя нить и уверенность;
5. поддерживать диалог и слушать других.

Эта смена особенно важна для тех, кто хочет быть лидером, строить карьеру, участвовать в проектах и просто легко находить общий язык с окружающими.

«Мастера коммуникации» — это смена, после которой подросток уходит с прямой спиной, твердым голосом и четким пониманием, как строить диалог и уверенно презентовать себя в любой ситуации. Настоящее мастерство, которое пригодится всю жизнь.

«Код лидера» — это смена для тех, кто готов учиться брать на себя ответственность, принимать решения и вдохновлять других. Здесь мы раскрываем потенциал будущих лидеров, помогая участникам почувствовать уверенность в себе, научиться работать в команде и проявлять инициативу.

Главная задача смены — помочь ребенку раскрыть его внутреннюю силу. Через сюжетную игру, увлекательные задания, тренинги и командную работу участники проходят путь от новичка до лидера — не по званию, а по сути.

Что развиваем:

1. харизму и уверенность в себе;
2. умение договариваться и вести за собой;
3. навык принятия решений и управления группой;
4. критическое и стратегическое мышление;
5. эмоциональный интеллект и ответственность;
6. способность видеть цель и идти к ней.

Каждый день участники сталкиваются с новыми вызовами — распределяют роли в команде, решают конфликты, выстраивают стратегию, ведут переговоры и представляют идеи. Все задания построены так, чтобы каждый попробовал себя в роли лидера, а также члена команды, ведь лидерство начинается с умения слышать и понимать других.

Формат смены:

1. утренние мотивационные встречи и бизнес-зарядки;
2. игровые тренинги и деловые игры;
3. квесты, баттлы, кейсы и мозговые штурмы;
4. вечерние подведения итогов и рефлексия.

«Код лидера» помогает сформировать важные внутренние качества: инициативность, настойчивость, самостоятельность, умение поддержать других и вдохновлять на результат. Это не сухая теория — это действие, вовлечение, живая практика.

После этой смены участники уходят с ощущением: «Я могу!». Проявить себя, выступить, повести команду, сказать свою точку зрения, не бояться нового. Это настоящий фундамент для взрослой и осознанной жизни.

«Профориентация: Хочу работать» — это смена для тех, кто хочет понять, кем быть, как зарабатывать и что приносит настоящее удовлетворение.

В подростковом возрасте у многих возникает интерес к реальному миру профессий, финансовой самостоятельности и будущей карьере. Мы помогаем превратить этот интерес в осознанный путь.

Эта смена — не про скучные тесты на профориентацию. Это живой, насыщенный процесс самопознания, общения с наставниками и практических заданий. Подростки анализируют свои сильные стороны, узнают о самых перспективных направлениях, изучают карьерные сценарии и тренируются в первых шагах на пути к настоящей работе.

Что включает программа:

1. диагностика интересов, склонностей и компетенций;
2. обзор востребованных профессий и навыков будущего;
3. разбор карьерных треков: университет, стартап, фриланс, бизнес;
4. как искать подработку, брать первые заказы или запускать проект;
5. создание резюме, навыки самопрезентации, прохождение собеседования;
6. этика, ответственность, деловой стиль общения и уверенность в себе.

Формат обучения максимально прикладной. Подростки учатся решать реальные задачи, моделируют интервью, пишут сопроводительные письма, составляют карьерную карту и даже пробуют себя в роли работодателя. А главное — получают честные и вдохновляющие советы от практиков: предпринимателей, HR-специалистов, фрилансеров и блогеров.

Особое внимание уделяется теме личных ресурсов: как справляться с неуверенностью, где брать энергию, как не бояться ошибаться и продолжать путь. Здесь ребята учаться не просто «определяться», а думать гибко, выбирать осознанно и быть готовыми к изменениям.

«Профориентация: Хочу работать» — это про поиск себя, понимание своих ценностей и осознанное отношение к будущему. После смены подростки уходят с чётким пониманием своих возможностей и конкретными шагами, которые можно начать делать уже сейчас.

«Первые шаги к миллиону» — это смена, где подростки учатся управлять деньгами, мыслить как предприниматели и понимать, как работают финансы в реальной жизни.

Здесь не будет скучных лекций — только практика, реальные кейсы и вдохновляющие встречи с теми, кто зарабатывает, инвестирует и запускает проекты уже в юном возрасте.

Финансовая грамотность — это не про «как откладывать». Это про то, как создавать ценность, находить возможности и действовать стратегически. Участники смены погружаются в мир экономики, инвестиций, личного бюджета и бизнес-идей. Всё подаётся в живом формате: деловые игры, стартап-кейсы, дискуссии, челленджи и командные задания.

Что включает программа:

1. управление личным бюджетом: расходы, доходы, цели;
2. как заработать с нуля: идеи, форматы, первые клиенты;
3. основы инвестирования: акции, криптовалюта, пассивный доход;
4. что такое стартап, откуда берутся инвестиции и как их получить;
5. анализ кейсов подростков, уже создавших прибыльные проекты;
6. финансовые ошибки и как их избегать;
7. денежное мышление: установки, уверенность, свобода выбора.

Каждый участник прорабатывает собственную финансовую стратегию, моделирует путь к своей первой «сотне», «тысяче» и дальше. Мы обсуждаем, как работать с рисками, как понимать ценность времени и почему важно не просто копить, а мыслить как инвестор.

Смена также включает деловые игры: инвестиционные симуляции, бизнес-челленджи, работа с фейковыми бюджетами, защита проектов перед «инвесторами», создание мини-стартапов и изучение принципов прибыльности.

Наставники смены — предприниматели и инвесторы, которые делятся личным опытом, отвечают на живые вопросы и дают конкретные рекомендации.

«Первые шаги к миллиону» — это не про мечты. Это про действия, которые можно начать делать уже сегодня. Здесь рождаются первые бизнес-идеи, появляется вкус к самостоятельности и формируется мышление создателя.

«Юные спикеры» — это клуб для тех, кто хочет научиться говорить ярко, уверенно и по делу.

Здесь дети тренируют публичные выступления, развивают голос, мимику, осанку, учатся уверенно держаться перед аудиторией и вдохновлять слушателей.

В современном мире умение ясно выражать свои мысли — один из ключевых навыков. Особенно важно начинать его развивать с раннего возраста — через игру, поддержку и практику. Программа построена так, чтобы каждый ребенок почувствовал, что его голос важен, его мнение интересно, а выступать может быть не страшно, а весело и увлекательно.

Что развивают занятия:

1. уверенность в себе и навык самопрезентации;
2. четкую и грамотную речь, голосовую подачу;
3. умение доносить мысли логично и интересно;
4. эмоциональное выражение, мимику, контакт с аудиторией;
5. взаимодействие в группе, активное слушание, импровизацию.

Формат клуба — динамичный и творческий: речевые разминки, игры на дикцию и артикуляцию, импровизационные задания, театральные этюды, мини-дебаты, выступления на камеру. Дети пробуют себя в роли ведущих, интервьюеров, ораторов, актеров и даже блогеров.

Каждый участник создает собственное выступление: готовит мини-презентацию, рассказывает историю, защищает идею или представляет себя. Все выступления проходят в теплой и поддерживающей атмосфере, с позитивной обратной связью от наставников.

Бизнес-клуб «Юные спикеры» — это уверенный старт на пути к сильной личности. Здесь рождается навык, который будет нужен в школе, в будущем бизнесе, в жизни. А главное — здесь ребенок учится не бояться быть услышанным.